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HR面试可以问哪些问题?

2019.12.04 出处:138大美业人才网

面试是HR招人必要的程序,可是面试问什么问题比较合适?很多HR就懵圈了:“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”,但是好像结果都不太乐观啊。

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面试是HR招人必要的程序,可是面试问什么问题比较合适?

很多HR就懵圈了:“我问了能力怎么样”“我问了候选人懂什么”,但是好像结果都不太乐观啊。

OK,到底HR面试可以问哪些问题?今天小编来跟大家唠唠呀!

1.HR面试的目的是什么?

HR面试,主要是通过跟候选人面对面(视频面试、电话面试)的方式来考察对方是否适合公司。

招聘过程中,HR担任的角色其实只是把控大方向的作用。

譬如说:

该候选人是否符合公司文化、是否符合公司环境、是否符合这个岗位;

另外,这个人的工作经历是否作假,是否有相关的工作经验,是否真的从事过这个岗位,对这个岗位有所了解;

还有,这个人的品行如何,是否端正,能否与用人部门合得来,学习、沟通等能力如何等等。

这些都是需要去把控的,至于候选人是否专业,这一块信息,我们最好交给相关的用人部门去解决这个问题。

OK,现在的话,我们就已经了解我们HR面试的目的是什么了,那接下来,我们就来看一下HR面试可以问什么吧~

2.HR面试可以问什么?

HR面试是为了了解候选人跟公司是否合适,那么我们就从以下三个方面去进行询问:

(1) 候选人的基本信息

“你为什么想离开现在的公司?”

“你在XX公司主要从事什么工作?请具体说明。”

“找工作时,最重要的考虑因素为何? ”

“你对我们公司了解有多少? ”

“你最近是否参加了培训课程?”

“如果有的话,请谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?”

“从你接手前一份工作开始,这项工作发生了什么样的变化?”

(2)候选人的综合性格

“哪两个形容词能最恰当地描述你?”

“请谈谈你个人的最大特色。 ”

“你有什么业余爱好?”

“你的座右铭是什么?”

“你希望与什么样的上级共事?”

“业余时间您通常用来做什么?”

“通常如何处理别人的批评?”

(3)候选人的工作期望

“你对未来的老板有哪些期望?”

“你的理想工作岗位是什么?”

“您未来三年内的目标是什么?如何实现?”

“是否方便告诉我您目前的待遇是多少?”

“您所期望的待遇是多少?”

“您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查?”

“你还有什么问题要问吗?”

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